Il suffit de comparer les coûts de la RAMQ et ceux d’une assurance collective pour constater qu’il est nettement plus avantageux d’avoir un programme d’assurance collective au travail qui couvre à la fois le salaire, les médicaments, les soins paramédicaux, etc.
En 2021, ne pas offrir un programme d’assurance collective pour ses employés, c’est comme ne pas avoir de site internet ou de page Facebook pour une entreprise.
Lors du processus d’embauche, il est fréquent que les candidats demandent si l’entreprise offre une assurance collective. L’employeur « à la page », sait pertinemment qu’il doit en offrir une s’il veut mettre la main sur des employés de qualité et fidèles à l’entreprise. C’est même primordial en 2021.
Le partage des coûts employeur-employé est équitable et apprécié. En cas de maladie ou d’accident, les employés pourront bénéficier de cette assurance et ainsi conserver leur emploi sans soucis financiers. Ainsi, les employés se sentent protégés.
Saviez-vous que vous pouvez opter pour diverses garanties de protection pour votre entreprise ?
Vous pouvez en effet offrir les protections suivantes :
L’assurance-vie des personnes à charges (conjoint et enfants),
L’assurance mort, mutilation accidentelle,
L’assurance invalidité de courte et longue durée,
L’assurance maladie (médicaments, soins hospitaliers),
L’assurance dentaire,
Le programme d’aide aux employés,
Les services de deuxième avis médical.
En bref, on constate un lien entre le fait d’avoir une assurance collective et le sentiment de bien-être global des travailleurs.
Cela veut donc dire qu’offrir une assurance collective est une solution qui bénéficie aux deux parties (employeur-employé), un « win-win » (en bon français) qui représente un atout en ces temps compliqués où certains employeurs se plaignent de la pénurie de main-d’œuvre.
À bon entendeur ….